<パート・アルバイトの雇用保険加入>
パート社員、アルバイトに関しては、正社員より労働時間が短いため、雇用保険に加入させていません。問題有りますでしょうか?
(解説)パート・アルバイトでも、31日以上の勤務が予想され、かつ週20時間以上働く場合は、雇用保険被に加入させなければなりません。
「パート・アルバイトは雇用保険に加入させなくともよい」とお考えの経営者様が非常に多くいます。でもそれは残念ながら間違いです。
パート・アルバイトの雇用保険の加入要件は下記の通りです。
雇用契約上の週の労働時間が20時間以上、かつ雇用期間が31日以上
ただし、たまたま短期間だけ上記基準を上回っても加入させる必要は有りません。あくまでも雇用契約(書)上での労働時間より判断します。
このように記載すると「だったら雇用契約書上の労働時間だけ短くし、後は残業時間とすれば加入させなくても良い」と考えられる経営者もいると思います。でもこれ場合は、短い時間を定めた契約書の労働時間部分が無効となります。理由は実態と契約は一致させなければならないからです。
例を挙げれば、
となります。
原則上記要件に該当すれば雇用保険に加入させなければなりません。ただし以下に該当する場合は、雇用保険に加入させることが出来ません。